Bitte nicht unterschätzen! Erst wenn dieser Punkt in trockenen Tüchern ist, wird eurer Miteinander in der Gruppe wirklich Flügel bekommen. Und organisatorische Herausforderungen werden zukünftig deutlich leichter. Wie war das noch: "99 Prozent unserer Probleme sind sozialer Natur." (Götz W. Werner)

Und neue Mitglieder können sich unmittelbar daran orientieren und wissen woran sie (nicht) sind. Das gibt Sicherheit und ist die Grundlage, sich motiviert einzubringen.

Der Abschnitt "Führung und Organisation" von Seite 42 bis 44 im → Papier "Transition Initiativen – Ein Leitfaden" ist ein guter Einstieg.